Wir übernehmen Ihr Recruiting, damit Sie sich wieder auf Ihre Patienten konzentrieren können
Viele Praxen probieren Anzeigen, Social Recruiting oder Stellenportale. Oft ohne Erfolg. Deshalb übernehmen wir Ihnen das Recruiting vollständig ab. Wir sorgen für Reichweite, prüfen Bewerber telefonisch vor und liefern Ihnen Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Ein etabliertes Recruiting-System, das sich in der Dentalbranche vielfach bewährt hat
Nur geprüfte, vorqualifizierte und wirklich passende Bewerber für Ihre Praxis
Ein Partner, der die Herausforderungen und Abläufe des Dentalbereichs aus jahrelanger Erfahrung kennt
Warum der Bewerbermangel Ihre Praxis stärker belastet, als Sie denken
Viele Praxisinhaber stecken in einem unsichtbaren Kreislauf fest.
Falsche Maßnahmen sorgen für zu wenige passende Bewerbungen.
Zu wenige passende Bewerbungen führen zu Frust und zusätzlicher Belastung.
Und die wenigen guten Kandidaten springen wieder ab, weil Prozesse zu langsam sind.
Zu wenig Bewerbungen
trotz aller Bemühungen
Sie schalten Anzeigen, probieren verschiedene Wege und trotzdem passiert wenig. Die wenigen Bewerbungen passen oft nicht. Das frustriert und kostet Energie, die Sie eigentlich für Ihre Patienten brauchen.
Keine Zeit,
sich richtig darum zu kümmern
Der Tag ist voll mit Behandlungen. Abends fehlt die Kraft, Bewerber anzurufen oder Gespräche zu planen. So rutscht Recruiting immer weiter nach hinten und das Problem wird nur größer.
So entlasten wir Ihre Praxis und bringen wieder Ruhe in Ihren Alltag
Mit Dentallaut bekommen Sie ein Recruiting-System, das für Sie arbeitet. Wir sorgen für Sichtbarkeit, gewinnen passende Bewerber und prüfen jeden Kandidaten telefonisch vor. So erhalten Sie nur Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrer Praxis passen, während Sie weiter Ihre Patienten behandeln.
Mehr Sichtbarkeit
Wir sprechen aktiv Suchende und passiv Interessierte gleichzeitig an und erhöhen so die Reichweite für Ihre Stelle deutlich.
Weniger Aufwand
Wir übernehmen Kampagnen, Gespräche und Vorqualifizierung. Sie investieren nur noch Zeit in passende Vorstellungsgespräche.
Qualifizierte Bewerber
Wir prüfen jede Bewerbung telefonisch vor und geben Ihnen nur Kandidaten weiter, die wirklich zur Stelle und zu Ihrer Praxis passen.
Höhere Trefferquote
Durch echte Vorqualifizierung reduzieren wir Fehlbesetzungen und No-Shows deutlich. Bewerber kommen motiviert und vorbereitet.
Planbare Besetzung
Wir geben eine klare Einschätzung zu Suchdauer und Erfolgschancen und sorgen für planbare Ergebnisse im Recruiting.
Praxis stärken
Ein gutes Team sorgt für Zufriedenheit, bessere Abläufe und ein sicheres Fundament für Ihre Praxis.
Mitarbeiter binden
Passende Bewerber bleiben länger, weil sie fachlich und menschlich zur Praxis passen.
Sofort starten
Wir als Partner übernehmen alles für Sie. Das heißt: kein Aufwand, keine Vorbereitung, kein Zeitverlust für Sie.
Warum unsere telefonische Vorqualifizierung für Sie der entscheidende Unterschied ist
Viele Praxen scheitern nicht an der Menge der Bewerbungen, sondern an der Qualität. Wenn niemand vorsortiert, verlieren Sie Zeit, sprechen mit unpassenden Kandidaten und erleben immer wieder No-Shows.
Genau das verhindern wir. Wir nehmen uns viel Zeit für jedes Gespräch, klären offene Fragen, prüfen Motivation und Eignung und geben Ihnen nur Bewerber weiter, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
So sparen Sie Energie, vermeiden Fehlbesetzungen und haben endlich wieder Gespräche, die sich lohnen.
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Wir machen es Ihnen so einfach wie möglich. Sie investieren nur wenig Zeit. Den Rest übernehmen wir. Von der Analyse über die Kampagnen bis zur Vorqualifizierung der Bewerber. Der Ablauf ist klar, transparent und führt Schritt für Schritt zu passenden Mitarbeitern für Ihre Praxis.
1. Erstgespräch
Wir sprechen gemeinsam über Ihre Praxis, Ihre Wünsche und Ihren aktuellen Engpass. Am Ende wissen Sie genau, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Praxisanalyse
Wir prüfen Standort, Anforderungen und Rahmenbedingungen. Dadurch können wir realistisch einschätzen, welche Bewerberchancen bestehen und welche Stellenvorteile genutzt werden können.
3. Stellenoptimierung
Wir entwickeln gemeinsam eine attraktive Stelle, die Bewerber wirklich anspricht. Ohne große Veränderungen in Ihrer Praxis, sondern mit klaren Vorteilen, die bereits vorhanden sind.
4. Kampagnenaufbau
Wir veröffentlichen Ihre Stelle auf allen relevanten Kanälen. Aktiv und passiv Suchende werden gleichzeitig erreicht, sodass Sie die größtmögliche Sichtbarkeit erhalten.
5. Vorqualifizierung
Wir führen ausführliche Telefonate mit jedem Bewerber. Wir prüfen Erfahrung, Motivation und Passung zur Praxis und sortieren unpassende Kandidaten aus.
6. Übergabe der Bewerber
Sie erhalten nur geprüfte, passende und motivierte Bewerber. Ohne Zeitverlust für Sie. Ohne unnötige Gespräche. Ohne Stress.
7. Gespräche & Probearbeiten
Sie führen die finalen Gespräche und entscheiden sich für die Person, die am besten zu Ihnen und Ihrem Team passt. Währenddessen stehen wir Ihnen weiter als Ansprechpartner zur Seite.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie gut wir Ihre Praxis entlasten können
Ein kurzes Gespräch reicht aus, um zu sehen, ob wir passende Bewerber für Ihre Stelle gewinnen können. Sie bekommen klare Einschätzungen, keine leeren Versprechen.
Warum Dentallaut wirkt
Dentallaut ist mehr als eine Recruiting-Dienstleistung. Hinter der Marke steht Dennis Mende – Unternehmer seit 2007, Recruiting-Spezialist seit 2019 und einer der erfahrensten Experten für Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche.
Mit über 250 begleiteten Praxen, drei Fachbüchern und nahezu zwei Jahrzehnten Performance-Marketing verbindet er etwas, das kaum jemand beherrscht: moderne Sichtbarkeit, Bewerberpsychologie und ein praxisnahes System, das im Alltag wirklich funktioniert.
Seit 2019 hat seine Methode den Markt verändert.
Nicht mit Versprechen, sondern mit klaren Prozessen: ehrliche Beratung, direkter Kontakt zu Bewerbern, transparente Kommunikation und Strategien, die in der Realität einer Zahnarztpraxis bestehen – nicht nur auf dem Papier.
Genau deshalb verlassen sich heute immer mehr Praxen auf dieses System:
weil es nicht nur Bewerber bringt, sondern passende Mitarbeiter, die bleiben.
Begeisterte Praxisinhaber
aus über 1.200 geführten Gesprächen und der Zusammenarbeit mit über 250 Praxen
Über Herrn Mende haben wir einen neuen Weg ausprobiert und dieser war nach kurzer Zeit erfolgreich. Noch mal vielen Dank, Herr Mende!
Auch wenn uns die Suche nach einer fortgebildeten Prophylaxekraft etwas Geduld abverlangte, haben uns die Ergebnisse sehr überzeugt.
Dieses Jahr das gleiche Spiel: Innerhalb eines Monats war die Stelle wieder besetzt. Wir vertrauen auf Herrn Mende!
Die Reaktionszeiten sind beeindruckend kurz und ermöglichen eine schnelle Umsetzung unserer Anliegen. Herr Mende passt sich flexibel den Veränderungen am Arbeitsmarkt und den Wünschen potenzieller Mitarbeiter an.
Wir sind sehr zufrieden und werden auch weiterhin mit ihm zusammenarbeiten.
Nach gerade einmal drei Wochen waren die Stellen durch die professionelle Kampagne von Herrn Mende wieder besetzt.
Dieses Ergebnis hat meine Erwartungen völlig übertroffen. Vielen Dank nochmal für die tolle Zusammenarbeit!
Vor allem die Tipps in Sachen Bewerbungsgespräch, Mitarbeiterführung und Gehaltsverhandlungen waren sehr hilfreich. Wir fühlen uns bestens betreut und werden den Service definitiv weiterempfehlen.
Starten Sie jetzt, bevor die nächsten Stellen unbesetzt bleiben
Wir können nur eine begrenzte Zahl an Praxen gleichzeitig betreuen, damit die Qualität stimmt. Wenn Sie sich Zeit, Stress und Fehlbesetzungen ersparen möchten, lassen Sie uns jetzt sprechen und prüfen, wie schnell wir Sie unterstützen können.